Salarisverhoging… gewoon vragen toch?
Het blijft een dingetje: salarisverhoging! Wist je dat vrouwen nog steeds minder verdienen dan mannen? In 2021 lag dat verschil gemiddeld op 13%, en in de financiële sector zelfs op 28%. Bizar toch?! En toch praten we er nauwelijks over. Typisch Nederlands om salaris een taboe-onderwerp te maken. Maar dat is zonde, want openheid over je salaris helpt je om te bepalen wat je waard bent.
Openheid over cijfers = meer geld durven vragen!
Ik hou van cijfers (duh!), dus laten we het eens hebben over gemiddelde salarissen en hoe je ervoor zorgt dat jij krijgt wat je verdient.
Wat is een gemiddeld salaris in Nederland?
Voor we ingaan op hoe je meer salaris vraagt, eerst een realiteit-check. Wat is eigenlijk een gemiddeld salaris?
Volgens het CBS waren de gemiddelde inkomens in Nederland in 2021 als volgt:
- Gemiddeld inkomen (alle inkomensbronnen): €34.000 per jaar
- Gemiddeld inkomen werkenden: €45.000 per jaar
- Gemiddeld inkomen directeuren-grootaandeelhouders (DGA’s): €70.000 per jaar
Gemiddeld of modaal inkomen?
Je hebt vast gehoord van ‘Jan Modaal’. Dit staat voor het inkomen dat het vaakst voorkomt, en ligt rond de €36.500 bruto per jaar. Niet hetzelfde als een gemiddeld salaris, maar wel een handige referentie.
Minimumloon
Ook goed om te weten: per 1 juli 2023 is het minimumloon voor een volwassene met een fulltime dienstverband:
- €1.995 per maand
- €460,40 per week
- €92,08 per dag
Waarom zijn salarissen zo verschillend?
Grote verschillen in salarissen komen vaak door:
- Je branche – In de ene sector liggen de lonen nu eenmaal hoger dan in de andere.
- Je cao – Een collectieve arbeidsovereenkomst bepaalt vaak je salaris en arbeidsvoorwaarden.
- Je onderhandelingsskills – En hier ligt jouw grootste kans op verbetering!
Vrouwen verdienen minder dan mannen… waarom?
Mannen verdienen gemiddeld meer, zelfs voor dezelfde functie. Dit komt door een paar dingen:
- Vrouwen denken langer na voor ze handelen. Mannen handelen eerst, denken later.
- Vrouwen willen vaak kunnen bewijzen waarom ze meer geld verdienen. Mannen vinden dat het gewoon zo hoort.
- Vrouwen praten minder over salaris en onderhandelen minder vaak.
Tijd voor verandering! Stop met wachten tot iemand jouw waarde erkent. Claim die ton per jaar!
Arbeidskrapte = jouw voordeel!
Jij bent goud waard! Werkgevers smeken om personeel. Zoals bij alles dat schaars is (goud, diamanten, goede wijn), zijn bedrijven bereid te betalen. Gebruik dit in je voordeel.
Hoe vraag je salarisverhoging?
Hier wat tips om sterker in je onderhandeling te staan:
- Vraag méér dan je eigenlijk wilt – Denk aan 20% hoger dan je doel, zodat er onderhandelingsruimte is.
- Zeg je salarisverwachting en zwijg. Laat de stilte in jouw voordeel werken.
- Laat je niet afschrikken door reacties als ‘oeh, dat is hoog’ – Blijf in je kracht.
- Bereid je antwoord voor op de vraag ‘Waarom verdien jij dit?’ Denk aan je ervaring, opleiding en onderscheidende eigenschappen.
- Zie het als een zakelijke onderhandeling. Hou emotie erbuiten.
- Neem je tijd! Je hoeft niet meteen ‘ja’ te zeggen op een tegenbod.
Een goed salaris = werkgeluk!
Je salaris heeft grote invloed op hoe je je voelt over je werk. Zorg dat je krijgt wat je waard bent en laat je niet afschepen. Je weet nu hoe je je onderhandeling ingaat. En onthoud: als ze je écht willen, betalen ze.
Meer leren?
Lees dan eens dit artikel over het hebben van een goede money mindset. En wil je meer van deze tips? Volg mij dan op Instagram, hier deel ik dagelijks tips en weetjes om jouw financiën op orde te brengen..
Trackbacks/Pingbacks